Wissenstransfer
Wissenstransfer braucht Struktur, nicht nur gute Absichten.
Wissenstransfer gelingt nur dann zuverlässig, wenn klar ist, welches Wissen übertragen werden soll, welche Lernziele daraus entstehen und wie geprüft wird, ob dieses Wissen verstanden wurde.
Wissenstransfer scheitert häufig an fehlender Systematik.
Unklare Prioritäten
Nicht jedes Wissen ist gleich wichtig. Entscheidend ist, was jemand wirklich können muss.
Fehlende Lernziele
Ohne Lernziele bleibt offen, wann Wissenstransfer erfolgreich abgeschlossen ist.
Keine Rückmeldung
Ohne Fragen, Übungen und Feedback bleibt unklar, ob Wissen tatsächlich angekommen ist.
Vom Wissenstransfer zum Lernzielsystem.
1
Wissen identifizieren
Welches Wissen ist für Rolle, Aufgabe oder Prozess entscheidend?
2
Lernziele definieren
Was soll eine Person nach dem Lernprozess sicher können?
3
Begleitung aufbauen
Inhalte, Fragen und Praxisfälle führen durch den Lernprozess.
4
Kompetenz messen
Fortschritt und offene Lernziele werden nachvollziehbar.